节后再现“用工荒”现象 企业涨薪招人考虑

发布时间:2018-09-12 18:37                 来源:未知                 

       

  央广网财经北京2月8日消息 据经济之声《天下公司》报道,春节后上班第一天,全国各地的企业开始了新一轮的大潮,新春大型招聘会纷纷开启。据调查,今年为了抢夺人才,许多企业纷纷上调薪资待遇。从湖北省的情况来看,有3成企业底薪普涨,涨幅集中在10%—15%,有的甚至高达20%。

  湖北汉川市今天(8日)上午举行了招聘会,企业普遍面临工资上涨压力。湖北际华针织有限公司人力资源部部长郭栋说,工人工资比去年有了明显提高。

  郭栋:我们今天招的就是普工,像大圆机挡车工、还有染色制钢工。拿今天的情况来说,我们打算制钢工招10个人,然后挡车工打算招20个人。从今天上午半天的情况来看,像制钢工只有2、3个人,挡车工大概有4、5个人。去年像普工人这一块,工资大概在2500左右,今年的工资达到3000以上了,比去年高5、600块钱。

  在汉川的招聘会上,正在汉川某企业上班的小岳和工友一起到现场,她表示自己正准备换工作,希望工资能提高一些。

  小岳:我现在在复星药业上班,是一个普通的员工,工资1500、1600块钱,每天8小时。我今天来想找一个比现在工资高一点的职位,我想找一个上白天班的工作。家里面有小孩,11、12岁,孩子需要照顾,只要在2000以上,要比以前增加3、400块钱左右,我们还是觉得以前的工资水平有点低了。

  陈四龙是东莞多尼斯宠物用品公司的老板,他说过年来,工资又上涨了20%-30%,平均工资达到4000元,人力成本成为生产型企业的一大压力。

  陈四龙:招工肯定是难的,工资大概应该上涨个20-30%吧。如果不涨工资的话,首先,老员工会流失嘛。第二,如果扩招新员工的话,那是比较难的。其实现在生产企业面临者两头难,一头是订单难,另外一头就是招工难,而且两头都是越来越难。最大的问题是,生产型企业人员流动比较厉害,这样就会导致熟练工人不多,今天做鞋子,明天就做服装,后天可能做包装,一直这样,哪个工种干的时间都不是特别久,整体人员的不熟练,导致整体品质不会提高,甚至会有下降。

  据一位人才招聘企业的经理介绍,新年过后,约30%的用人企业工资上调10%,平均工资已达2800元,有个别企业提高了工资上限,由过去的3000—4000元调整到3000—5000元,个别企业将五险一金增加到六险一金。

  企业每到过完年,都会遇到“用工荒”,这已经不是新闻。不过,今年出现这种情况,似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的老板陈四龙认为,现在企业本身的流动性也在增大,在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。

  陈四龙:主要还是整个社会的状况所造成的,现在首先,小孩都比较小,基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福,不像之前我是出来工作,要负担弟弟妹妹上学之类的。第二,可能现在从整个就业情况来看,我也不知道是不是都是比较好还是怎样,反正都是到处招人,结果就是这里搬那里,流动性的话比之前大了很多。

  北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍,由于自己公司已经将生产环节全部外包,因此劳动力成本上涨压力,不在生产环节,而是在电商平台的设计团队上。

  彭硕:生产型的这一部分等于已经挪出去了,我们在产业链里面只负责品牌运营这一块,不涉及到生产这一块,所以相对来说还好一些,而且我觉得在整个节后这一段,应该说也是双向选择,对于我们来讲,可能在设计这个层面上面是需要花一些钱,设计师,或者说设计团队里面因为节后的时候,比如品牌后面需要做一些人员的调整,整体会有一些投入。另外一个,因为我们现在在做电商,不管是运营还是视觉,也就是美工这一块,人员都会比较缺,所以这一部分确实工资比例会有一个提高,差不多基本上20%以内吧,应该在15%以上。

  但是彭硕也坦言,随着上游生产企业劳动力成本的越来越高,给他们的压力也越来越大。

  彭硕:对,实际上最近一年到一年半,节后再现“用工荒”现象 企业涨薪招人考虑工厂“出海受人工成本的增加,我们实际上成本也在大幅度增加,现在只能是转换思维方式吧,一个是我们可能要求我们量再扩大,周转频率在增加,这样从另外的角度去降低成本。

  浙江德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露,公司大部分工厂已外迁到江苏、山东等地,在德清的公司,虽说是本部,但主要提供设计、打样等高附加值的职位为主。在越南他们也开了工厂,以后,国内车间工人的招工比例会逐渐缩小。他认为,制造业外迁,是近几年来一个趋势。

相关文章
[关闭窗口]